Propuesta para contribuir a disminuir el ausentismo en la empresa SWATSEG vigilancia CIA. LTDA

Abstract:

El actual estudio se enfoca en desarrollar una propuesta para contribuir a disminuir el ausentismo en la empresa Swatseg Vigilancia CIA. Ltda. En tanto que, los objetivos específicos implican. En cuanto a la metodología, se empleó el enfoque mixto, la investigación descriptiva, diseño no experimental, mientras que la técnica fue la encuesta y entrevista, siendo la muestra de 40 colaboradores del área operativa y administrativa. Los resultados indicaron que no se realizan evaluaciones regulares del ambiente laboral 82.5%, ni se toma medidas para mejorarlo 77.5%, no se promueve la cooperación 50.0% ni el trabajo en equipo 50.0%, no reciben capacitaciones para mejorar sus habilidades 82.5% y no se reconoce el buen desempeño laboral 95.0%. Los empleados no participan en programas de desarrollo profesional 75.0%, están insatisfechos con la remuneración percibida 85.0%, el ritmo de trabajo es inadecuado 47.5% y excesivo 47.5%, ni disponen de un horario laboral flexible 47.5%, no poseen un sentido de identidad con la empresa 52.5% ni con sus valores 47.5%, se sienten insatisfechos con su trabajo 45.0% y sienten que no tienen los recursos para superar los obstáculos laborales 45.0%. Se concluyó que en la empresa Swatseg Vigilancia CIA. Ltda., existe una falta de motivación, identificación con la empresa, satisfacción laboral, remuneración adecuada y recursos.

Año de publicación:

2023

Keywords:

• Desarrollo profesional
• CLÍMA ORGANIZACIONAL
• CONDICIONES FÍSICAS
• SENTIDO DE PERMANENCIA
• ausentismo laboral

Fuente:

rraae