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Propuesta para la creación de un departamento de recursos humanos en la compañía Autoradiador S.A. en Guayaquil

Abstract:

E1 área de Recursos Humanos es considerada como una estrategia empresarial en la que se subraya la importancia a la relación individual frente a la colectiva y apunta a una relación más participativa entre los rangos jerárquicos y los trabajadores de la empresa, puesto que el objetivo es animar una relación de cooperación entre ellos para evitar problemas derivados de una administración tradicional, cuando el área de Recursos Humanos funciona correctamente los trabajadores se comprometen con los objetivos de la empresa. El objetivo planteado es diseñar una propuesta que mejore el ambiente laboral en la compañía AUTORADIADOR S.A. Para el procesamiento de la investigación se sustenta en referencias bibliográficas de autores reconocidos así como de trabajos en investigaciones empíricas realizadas en relación al tema, que puedan proporcionar un aporte y sustento teórico al presente proyecto. Se requiere además la consulta a entidades rectoras del área de administración. La investigación realizada con metodología descriptiva de las necesidades institucionales que sustenten la necesidad de creación de un departamento de Recursos Humanos en Autoradiador S.A. se basará en la metodología de análisis de datos obtenidos mediante el proceso de la encuesta, aplicando el cuestionario como instrumento de recolección de información cualitativa de los trabajadores, distribuidos en todos los departamentos. Finalmente se considera viable que la creación de un subproceso administrativo de gestión del Talento Humano que contribuirá al desempeño institucional del personal de AUTORADIADOR S.A., a fin de que se generen procesos de atención a las necesidades de los trabajadores y mejorar su nivel productivo institucional.