Propuesta para la gestión de reclutamiento y selección en el área de recursos humanos de la empresa CREDIGESTION S. A.

Abstract:

Hoy en día el capital humano en las organizaciones es estudiado ya no como simples recursos ya que está compuesto por sujetos activos, seres dotados de inteligencia, conocimientos, habilidades destrezas, constituyendo uno de los pilares fundamentales e imprescindibles de la misma para que se puedan plasmar y ejecutar los objetivos, metas, que han sido propuestas por la gerencia o departamentos administrativos. El principal objetivo de esta investigación es dar a conocer la realidad que afronta CREDIGESTION S.A. al momento de realizar el reclutamiento y selección del personal para optimizar el desempeño de la organización. El estudio fue descriptivo e involucró la aplicación de encuestas y entrevistas tanto al de recursos humanos y a los trabajadores en general, es decir, a la totalidad del personal de la empresa, por considerarlo eficiente para obtener un primer contacto con la realidad a ser investigada. Para presentación los de resultados de esta investigación se cotejó información de las entrevistas y de las encuestas manteniendo concordancia entre el marco teórico y los resultados de las encuestas y entrevistas realizadas a los empleados. Los datos recolectados concluyen a la gestión de talento humano en CREDIGESTION S.A. realiza procedimientos de manera empírica, los mismos que exponen falencias a al momento de reclutar y seleccionar personal; sin embargo, esta investigación propone una reestructuración en el proceso de reclutamiento y selección para mejorar la gestión de talento humano, de tal forma que su accionar contribuya a elevar los niveles de eficiencia en beneficio de las personas que laboran en ella.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• PROCESOS
• análisis de puestos
• reclutamiento
• seleccion
• Talento humano

Fuente:

rraae