Protocolo de buenas prácticas de gestión de talento humano para la equidad de género

Abstract:

La presente investigación indica la importancia del cumplimiento de objetivos organizacionales, el personal competente, el éxito corporativo y el integrar la equidad en las buenas prácticas, para potenciar el capital humano y procurar una organización equitativa e igualitaria, con el propósito: diseñar un protocolo de buenas prácticas de gestión de talento humano para la equidad de género en la COAC “Kullki Wasi” Ltda. Este tema responde a los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo Toda una Vida y los ODS de la Agenda 2030, que identifica la igualdad de oportunidades, de género y el empoderamiento femenino. Una investigación cuantitativa, con diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivo, que trabajó con una población de 67 empleados y empleadas, administrativos como operativos de la agencia matriz en la ciudad de Ambato, a quienes se les aplicó el Instrumento de Evaluación de Género y Buenas Prácticas de Gestión de Talento Humano, en la cual se propuso siete dimensiones: Selección de personal, Salarios y prestaciones, Promoción, Liderazgo, Formación y capacitación, Conciliación laboral y familiar y Relaciones interpersonales. Sus resultados sirvieron para conocer a fondo la gestión actual de la institución. De las dimensiones evaluadas, se hallaron bajos porcentajes de discriminación; no así, con la equidad en las prácticas de gestión de talento humano: alto porcentaje de desigualdad. Se avizora trabajar en la disminución de prácticas discriminatorias y el aumento de la productividad. Finalmente, esta investigación aportó a la elaboración del protocolo de buenas prácticas, el cual ha sido validado por especialistas y beneficiarios.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• BUENAS PRÁCTICAS. EQUIDAD DE GÉNERO. TALENTO HUMANO. GESTIÓN

Fuente:

rraae