Reestructuración del proceso de evaluación de desempeño en una entidad hospitalaria de la ciudad de Guayaquil

Abstract:

Reestructuración del Proceso de Evaluación de Desempeño en una Entidad Hospitalaria, es importante para organizar las necesidades y volverlas prioridades en la institución, el objetivo fue realizar la reestructuración del proceso de evaluación del desempeño en el departamento de Talento Humano en la entidad Hospitalaria, la metodología aplicada Cuanti-Cualitativo permitió lograr un trabajo en equipo efectivo para atender la Reestructuración del Proceso de Evaluación de Desempeño en una Entidad Hospitalaria de la ciudad de Guayaquil, la muestra para el estudio fueron líderes departamentales la institución. El instrumento aplicado la entrevista y la encuesta como resultados a la adaptación en un 95%, se ha mantenido los niveles de cumplimento legal y social por parte del departamento de talento humano un 90% al explicar claramente su naturaleza, las principales razones de su priorización, su contribución al desarrollo del ámbito, adaptación del personal ha sido positiva en un 98% lo que sin duda es beneficioso y el compromiso de los departamentos que ha participado conjunto con el de talento humano en tanto a lo cualitativo como resultados fueron puntos favorables: Adaptación del personal, acoplarse a la nueva funcionabilidad, aceptación en la participación del incremento de diseños para la organización, puntos críticos: lideres descontentos por el proceso de evaluación, tiempo a la adaptación y lo que conlleva. Conclusión efectivamente es la aceptación, adaptación de todo el personal de la organización al acoplarse en corto tiempo a los cambios dentro del proceso.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• EVALUACION DE DESEMPEÑO
• entrevista
• TESIS DE GRADO
• Recursos humanos

Fuente:

rraae