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Reforma actual a la licencia de paternidad y maternidad. Su posible alcance en las familias del Cantón Shushufindi de la provincia de Sucumbíos

Abstract:

El presente trabajo de investigación desarrolla la figura reformada en el artículo 153 del Código de Trabajo, la licencia de maternidad y paternidad, la cual busca resguardar la salud tanto de la madre como del recién nacido, así como la protección de su empleo y el trato dentro de su relación laboral, permitiéndole a la mujer armonizar de forma satisfactoria su rol productivo y reproductivo, sino también propiciar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y los hombres. Esta figura se desarrolla como parte de los cambios en torno a la protección y avances de la defensa de los derechos humanos, así como el reconocimiento de la misma por organismos internacionales y varios países en sus legislaciones; incluyendo derechos como los de la mujer embarazada, vinculada en una relación de trabajo, así como los del padre y la de su hijo. Y, ya que la maternidad exige un trato especial, la normativa se direcciona a la protección de los derechos que se originan con esta, por lo que en la actualidad esta cobertura de derechos se entienden aplicables a la madre, al recién nacido y al padre. Aunque la reforma actual permite una ampliación en el periodo de licencia, con la cual una madre o padre pueden optar voluntariamente por esta con la finalidad de cuidar del menor en su primer año de vida, surgen interrogantes frente a su alcance y eficacia en la población del Cantón Shushufindi, tomando en cuenta factores estructurales de familia, económicos y culturales.