Reingeniería de los procesos de recursos humanos mediante la elaboración de perfiles de competencia

Abstract:

Establecer las actividades escenciales de un puesto o los criterios de rendimiento de una organización. Levantar los requerimientos de las actividades esenciales de cada puesto. Identificar las competencias que examinaran en selección de personal y se desarrollaran en los planos de capacitación. Elaboración del manual descriptivo de funciones de los puestos estudiados.

Año de publicación:

2003

Keywords:

• COMPETENCIA
• empresas
• capacitacion

Fuente:

rraae