Relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral del personal en una empresa ensambladora de vehículos

Abstract:

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo establecer la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral del personal en una empresa ensambladora de vehículos CIAUTO Cía. Ltda. La fundamentación teórica se basó en la teoría del psicólogo Kurt Lewin quien identifica tres estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire. La investigación fue de tipo descriptivo, diseño no experimental con corte transversal con una población de 205 colaboradores tanto administrativos como operativos; a los cuales se les aplicó el test de liderazgo de Kurt Lewin, que previamente fue validado por especialistas, para relacionarlo con el desempeño laboral del personal. Los resultados del test de liderazgo indican que en la empresa predomina el estilo democrático, es decir, un líder que genera confianza, se comunica, participa con el personal y que influye a través de actividades: como un plan de flexibilidad, capacitaciones, dinámicas grupales; demostrando que es un estilo de liderazgo adecuado para mandos medios y altos, con respecto al desempeño laboral la evaluación de desempeño indica que el personal obtuvo como calificación entre buena y muy buena. Se concluye que existe una posible relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• Organizaciòn
• desempeño laboral
• Estilos de liderazgo

Fuente:

rraae