Análisis del sistema integrado de desarrollo de recursos humanos, diseño e implementación de los módulos para la planificación y clasificación de puestos para el Consejo …

Abstract:

El análisis del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos, diseño e implementación de los módulos se realizó con la metodología RUP que conjuntamente con la tecnología JSP y con un motor de base de datos MySql se logra el módulo de Administración donde se asignan los permisos y perfiles de un usuario así como la auditoría de las acciones de cada usuario que ingresa al sistema. El módulo de Planificación de Recursos Humanos permite ingresar los datos de un empleado, a que departamento pertenece y qué tipo de contrato posee. El módulo de Clasificación de Puestos permite especificar los niveles, roles, grupo ocupacional, factores, subfactores, parámetros relacionados a un puesto y permite generar la valoración del puesto para el Consejo Nacional de Electricidad CONELEC. Estos módulos junto a los reportes que se obtienen ayudan en gran medida a la obtención de información de los funcionarios de manera rápida y concisa para la toma de decisiones que afecten en buena medida al funcionamiento de la Institución. El Sistema está desarrollado bajo los lineamientos de la LOSSCA (Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa) que es un reglamento emitido por la SENRES (Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público) para la administración correcta de las Unidades de Recursos Humanos del sector Público, donde se detalla cada subsistema, que procesos son llevados a cabo y cuál es el resultado que se espera obtener. Debido a esta característica muy importante y especial, se garantiza que el sistema se podrá adaptar a cualquier …

Año de publicación:

2011

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