Regresar

Rol de la mujer en el cambio generacional en las empresas familiares de la provincia de Tungurahua

Abstract:

En las empresas familiares el principal interés que tiene su fundador es mantenerse a través del tiempo, traspasando su legado a las siguientes generaciones sin perder su identidad familiar. El objetivo de la presente investigación es identificar el rol de la mujer en el cambio generacional en las empresas familiares de la provincia de Tungurahua, siendo la mujer parte fundamental en un proceso de sucesión en la empresa familiar, quien aporta bienestar, comunicación, agilidad en el proceso, y contribuye a crear un equilibrio entre familia y empresa. En la investigación, la técnica de recolección de datos es la encuesta, tomándose como muestra 378 empresas familiares en la provincia de Tungurahua, en donde se determinó el valor que dan sus propietarios a la mujer en el cambio generacional, las mismas que son consideradas líderes emocionales, así como educadoras de futuras generaciones e importante en la transmisión de valores; además, de que en las empresas familiares se les permite progresar profesionalmente con mayor oportunidad de obtener cargos directivos. Por lo expuesto se determina que las empresas familiares pretenden preparar potenciales sucesores con valores a través del núcleo familiar liderado por la mujer, quien formará al futuro sucesor sin perder su esencia de mantener lazos familiares y su emotividad que la caracteriza.