Sistema de compensación -remuneración y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Datapro S.A.

Abstract:

Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• Administracion De Personal
• MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
• Empresas comerciales

Fuente:

rraae