Soft Skills una alternativa para potenciar el talento humano en PYMES productoras de muebles

Abstract:

Las habilidades sociales se fundamentan en las competencias y aptitudes propias que poseen las personas y que son útiles en el ámbito laboral, pues mejoran la eficiencia productiva del trabajador; bajo esta premisa las PYMES buscan mejorar la contratación del personal, mediante la aplicación de estrategias que promueven dichas destrezas, es así como la investigación tiene como objetivo proponer las Soft Skills como una alternativa para potenciar el talento humano en PYMES productoras de muebles. En este sentido, el enfoque de la investigación es cuantitativo y se maneja un alcance descriptivo, puesto que el estudio tiene como finalidad describir cuáles son las habilidades blandas más requeridas para las personas que trabajan en las PYMES productoras de muebles. Para el desarrollo del proyecto se plantea tres aspectos principales aplicados en sus capítulos correspondientes. El primero tiene que ver con la fundamentación teórica de las soft skills y su importancia en las PYMES, el segundo corresponde al diagnóstico del proceso utilizado para el reclutamiento y selección del personal en las PYMES productoras de muebles, para lo cual, se aplican dos encuestas dirigidas a gerentes y trabajadores de los departamentos de producción y ventas, es así, que se determina el proceso que estas emplean, como resultado predominan las competencias técnicas sobre las sociales. En el tercer punto se desarrolla un manual en base a estrategias de soft skills para el reclutamiento y selección del personal, la misma que es un instrumento útil para la aplicación de las pequeñas y medianas empresas.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• SOFT SKILLS, RECLUTAMIENTO. SELECCIÓN.

Fuente:

rraae