Terminación de la relación laboral por fuerza mayor prevista en la ley orgánica de apoyo humanitario

Abstract:

La presente investigación, se centró en el estudio teórico-práctico de la terminación de la relación laboral prevista en la Ley Orgánica De Apoyo Humanitario Para Combatir La Crisis Sanitaria Derivada Del Covid-19 y su relación con el Artículo 196.6 del Código de Trabajo. Se analizaron los tipos de Estabilidad Laboral contemplados en el Código de Trabajo, con el objetivo de determinar la implicación y las repercusiones que tiene dentro de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y su Disposición Interpretativa. Además, se determinó la diferencia conceptual que existe entre el Caso Fortuito y Fuerza Mayor, las cuales están previstas en el ordenamiento jurídico ecuatoriano y su aplicabilidad en el ámbito laboral. Se utilizaron los casos presentados dentro de la Ciudad de Cuenca ante los Juzgados Laborales, las implicaciones y resoluciones de las autoridades competentes; para dar una orientación de cómo debería ser una correcta terminación de la relación laboral por Fuerza Mayor aplicada a la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario por parte de los empleadores. Por último; los casos puntuales presentados en los juzgados laborales, sirvieron de guía para analizar lo que se debe hacer al momento de presentar demandas; se examinaron demandas, contestaciones y pruebas presentadas para determinar los errores y aciertos de las mismas.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• APOYO HUMANITARIO
• Derecho laboral
• TRABAJO
• Ley Organica
• Estabilidad laboral

Fuente:

rraae