Transiciones en el mercado laboral en Ecuador período 2007-2016

Abstract:

La presente investigación propone la medición de las probabilidades de transición entre distintas categorías laborales tomando en cuenta la calidad de empleo y la inactividad en el período 2007-2016, adicionalmente se estimaron los determinantes de estas probabilidades desde la oferta laboral. La información utilizada fueron cinco paneles de datos (2007-2008, 2009-2010, 2011-2012, 2013-2014 y 2015-2016) de la Encuesta Nacional de Empleo, Subempleo y Desempleo elaborada por ele Instituto Nacional de Estadística y Censos. Se utilizaron matrices de Markov para la estimación de las probabilidades de transición y modelos logísticos multinomiales (probabilidad marginal de transición y odds-ratios) para establecer los factores de oferta laboral que determinan dichas transiciones. Las matrices de Markov mostraron un escenario de inmovilidad para las personas que en el primer período se encontraban en un empleo adecuado, sin embargo, si la persona se encontraba en cualquiera de las demás categorías no era posible determinar en mayor medida cuál sería su categorización en el período siguiente. Existen diversas características de una persona que afectan la movilidad o no de una persona dentro de las cuales se encuentran escolaridad, sexo, autoidentificarse dentro de una minoría étnica, zona de residencia, entre otros.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• MERCADO DE TRABAJO - ECUADOR
• EMPLEO - ECUADOR
• Desempleo - Ecuador

Fuente:

rraae