Valoraci?n y clasificaci?n de puesto aplicado e la empresa p?blica municipal de telecomunicaci?n, agua potabe, alcantarillado y saneamiento de ETAPA

Abstract:

Las Organizaciones tanto p?blicas como privadas, demandan hoy en d?a, que el ?rea de Recursos humanos y cada uno de sus l?deres desarrollen y hagan crecer al capital m?s importante que poseen, "El Capital Humano" Bajo este concepto se ha visto la necesidad de desarrollar un Manual de Puestos, con la finalidad de saber cu?ntos somos y en donde estamos ubicados cada uno de los empleados de la Empresa ETAPA, para luego medir su valoraci?n y clasificarlos de acuerdo a sus roles, responsabilidades y competencias. La elaboraci?n de los Manuales de Puestos, Valoraci?n y Clasificaci?n de Puestos, para los Empleados P?blicos Permanentes y Contratados de la Empresa P?blica Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca ETAPA, permitir? a la Empresa determinar de una forma espec?fica las denominaciones de los puestos con sus respectivas responsabilidades, complejidades y competencias; es aplicado al puesto m?s no es a la personal Para el desarrollo de los Manuales antes mencionados, se utiliz? la metodolog?a HAY, que se refiere a la aplicaci?n de tres factores: Responsabilidad, Complejidad y Competencias. Para contar con informaci?n real y confiable, se realizaron talleres con la participaci?n directa de los empleados de cada una de las ?reas y a nivel directivos (Gerentes y Directores), obteniendo los datos necesarios para la elaboraci?n de los productos antes mencionados, siendo ?sta verificada y validada a nivel directivo. Con estos documentos se espera contribuir a la Empresa ETAPA para lograr una mejor "actitud" de un empleado y que pueda considerarse con la disposici?n para actuar de un modo m?s que de otro, en relaci?n con factores espec?ficos relacionados con el puesto. La "satisfacci?n en el trabajo" es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general.

Año de publicación:

2007

Keywords:

• ESTRUCTURA DE PUESTOS
• VALORACION DE PUESTOS
• METODOLOGIA DEL MANUAL DE PUESTOS

Fuente:

rraae