Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca, 2020

Abstract:

El trabajo de titulación Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca, 2020 tiene por objetivo analizar y contribuir soluciones en las relaciones de género del cuerpo profesional y administrativo de la Universidad de Cuenca. En esta investigación se busca estudiar la situación ocupacional de las mujeres dentro de la Universidad en materia de género. Para llevar a cabo esta indagación se realiza un recorrido histórico y legislativo sobre la mujer en el campo laboral, así como un estudio sobre las categorías de sexo-género. A partir de ello, se elabora una encuesta cualitativa y cuantitativa que determina los niveles de satisfacción al ser parte de los diferentes cargos de liderazgo. Esto tiene la finalidad de determinar las variables personales e institucionales que influyen en la ubicación de los cargos dentro de la Universidad de Cuenca. Con la obtención de los resultados se busca realizar un análisis crítico sobre ellos, a su vez, presentar soluciones a las necesidades y problemas que tienen las mujeres al estar dentro del campo de liderazgo en base a elementos esenciales que forman parte de la materia de género: La ética, deontología y políticas públicas junto con las posturas de diferentes autoras feministas para así lograr obtener una sensibilización y nuevo conocimiento sobre la igualdad y así generar nuevas visiones que guíen hacia la igualdad en los cargos directivos a futuro.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• problemas sociales
• DESARROLLO LABORAL
• género
• Deontologia

Fuente:

rraae