Análisis y valoración del impacto de los beneficios adicionales entregados por la empresa Repsol Ecuador S.A. dentro de la masa salarial para cada generación laboral en el periodo 2009-2014

Abstract:

Repsol Ecuador S.A. es una empresa multinacional que se dedica a la exploración y producción de petróleo en Ecuador desde el año 2000. La aspiración de Repsol es la de ser una empresa global que busca el bienestar de las personas, construyendo sólidas relaciones de confianza tanto fuera como dentro de la compañía, consientes que el sentido de la anticipación nos hará capaces de avanzar, crear valor y hacer realidad los retos que nos plantea el futuro. La empresa tiene la necesidad de realizar un análisis de los beneficios adicionales que entrega a sus empleados como los principales motivadores que afectan a los mismos dependiendo de la generación laboral a la que pertenecen, cada una de las generaciones tienen necesidades, actitudes y aptitudes diferentes y los empleados deben aprender a convivir en un ambiente laboral adecuado, clima laboral, y el departamento de recursos humanos debe brindarles esta comodidad, trabajando juntos para el cumplimiento de las metas de la organización. Para crear un mayor compromiso de los empleados hacia la organización se ha realizado una valoración económica de cuanto extra aportan los beneficios adicionales al salario base anual, de esta manera se podrá observar como el trabajo de recursos humanos ha ido evolucionando en el tiempo y los empleados podrán apreciar que la empresa les aporta no solo con un sueldo anual sino con una variedad de beneficios cuantitativos y cualitativos, que todos estos afectan su liquidez y estabilidad económica y que otras empresas del mercado posiblemente no les podrán ofrecer. .

Año de publicación:

2015

Keywords:

• Administracion De Personal
• PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICA
• SALARIOS
• administración de empresas

Fuente:

rraae