“La motivación y su incidencia en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Pastoral Social Caritas de la Diócesis de Ambato

Abstract:

Para el presente trabajo investigativo se aplicó una encuesta que permitió explorar la relación existente entre las variables Motivación y Rendimiento Laboral, del personal de la “Pastoral Social Caritas de la Diócesis de Ambato”. Los resultados inferidos denotan que es determinante el análisis de la motivación para elevar el Rendimiento Labora de los colaboradores. Por tal razón, se ha tomado en cuenta el estudio de varias teorías motivacionales para su desarrollo. Se establecen los objetivos general y especifico que orientan el desarrollo de la investigación , en el marco Teórico se mencionan teorías que en el presente trabajo son claves para resaltar la importancia de las necesidades básicas que la persona necesita para su bienestar , y señalar el gran valor que tiene la motivación en el área de trabajo , hablando así de las remuneraciones y beneficios económicos para mejorar el Rendimiento laboral y el logro de objetivos empresariales ; información que fue recopilada de libros, folletos, revistas, e internet, dejando señalada la hipótesis la cual es una solución anticipada al problema planteado; la misma que luego fue verificada mediante procedimientos estadísticos. Una vez establecida la metodología de la investigación se elaboraron los instrumentos adecuados para el procesamiento de la información que sirvió de base para hacer el análisis de las variables investigadas, pudiendo así determinar las Conclusiones y Recomendaciones pertinentes. En función de lo revelado por la investigación se procede a la elaboración de un Articulo Académico, para resaltar la importancia del tema investigado

Año de publicación:

2017

Keywords:

• MOTIVACIÓN, RENDIMIENTO LABORAL, OBJETIVOS

Fuente:

rraae