“Perfiles por competencias para la gestión del talento humano en el servicio de estadística y recursos humanos del hospital del IESS de Ibarra”.

Abstract:

En el diagnostico del proyecto se observo la gestión organizativa del hospital del Seguro Social de la ciudad de Ibarra, de la provincia de Imbabura. Esta investigación se inicia con el planteamiento de un objetivo general para determinar si el Talento Humano del Hospital tiene la necesidad de mejorar sus condiciones laborales y si requiere de una estrategia organizativa que permita desarrollar sus actividades con calidad y calidez para mejorar la imagen institucional.. Luego de comprobar que había la posibilidad de realizar el proyecto se identificó los objetivos específicos y las variables. Para tener mayor información con respecto al problema que existe en el Hospital del IESS de la ciudad de Ibarra, se aplico la observación de campo. La investigación científica se basó en el análisis de las leyes y reglamentos institucionales y la LOSCA, la entrevista a las autoridades del Hospital y al Talento Humanos de los dos servicios, se procedió a tabular, analizar y determinar el diagnostico de que es necesario gestionar los perfiles por competencias. Con la elaboración de este trabajo se pretende, reconocer los perfiles, evidenciar las fortalezas, identificar sus debilidades, para definir las funciones de cada uno de los talentos de estos departamentos.

Año de publicación:

2013

Keywords:

• ECUADOR
• tesis

Fuente:

rraae