Análisis, diseño y desarrollo de un sistema experto con tecnología web open source para la selección de personal de una organización a través de un test psicológico

Abstract:

El presente trabajo de graduación es el desarrollo de un sistema experto de acceso a través del web con tecnologías de código abierto, para la selección de personal calificado utilizando una evaluación psicológica. El sistema tiene como fuente de conocimiento la experiencia de un experto en el área de la psicología en recursos humanos. La meta es convertir a esta herramienta en un sistema que brinde el soporte necesario a las personas encargadas de la selección de personal en las empresas, tomando en cuenta una gran variedad de evaluaciones que miden varios aspectos; tales como, pruebas psicológicas, emocionales o intelectuales del o los candidatos, entre otros. El conocimiento experto se representa y trabaja a través de reglas de producción tipo “Si – Entonces”, las cuales son evaluadas en su valor de verdad y a través de estas evaluaciones se generan conclusiones, las cuales brindan resultados confiables y muy próximos a los que generan los expertos. Las pruebas que se implementan dentro de la herramienta capturan las respuestas que provee la persona a ser seleccionada, se evalúan sus respuestas y se genera un resultado, todos los valores generados de las distintas pruebas serán procesadas por el sistema experto para generar una recomendación de selección o no.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• Sistema experto
• Test Psicológico
• Clips

Fuente:

rraae