Assesment Center como herramienta para la toma de decisiones en Procesos de Selecci?n y Procesos de Movilidad Interna del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman

Abstract:

Las nuevas tendencias en administraci?n de capital humano, nos brindan herramientas muy valiosas, como es el caso de Assesment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluaci?n, la misma que nos permite dar un valor agregado al proceso de selecci?n tradicional, esta metodolog?a consiste en una evaluaci?n de competencias que se manifiestan a trav?s de conductas medidas por medio de ejercicios y din?micas que generan simulaciones del trabajo real y que puede complementarse con herramientas como test psicol?gicos y entrevistas a profundidad. Presentaremos sus conceptos, procedimientos, metodolog?a y una gu?a de ejercicios que nos permita evaluar en procesos de selecci?n externa y promoci?n interna las competencias conductuales corporativas y por nivel del Grupo Industrial Graiman.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• COMPETENCIAS
• Conductas
• PERFIL DE CARGO
• ASSESMENT CENTER
• MOVILIDAD INTERNA
• TOMA DE DECISIONES
• SELECCI?N DE PERSONAL

Fuente:

rraae