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Auditoría de gestión del departamento de Talento Humano del “Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Tosagua”. Periodo comprendido entre el 2 de enero al 31 de diciembre 2010.

Abstract:

El presente proyecto de tesis tiene como objetivo general la realización de una Auditoría de Gestión en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Tosagua, la misma que permitió obtener una visión sistemática y estratégica de la situación de la institución, logrando examinar y evaluar las actividades realizadas con el fin de determinar el grado de eficiencia y eficacia del Departamento de Talento Humano. Esta propuesta ofrece criterios fundamentados en el método Inductivo – deductivo y un sin número de estrategias que permitieron cumplir con los objetivos delimitados. En el informe se plantearon 4 fases para desarrollar la auditoría. Con la información obtenida en cada una de ellas, se logró conseguir evidencia suficiente para determinar los siguientes 4 hallazgos de auditoría: Manual de funciones desactualizado, incompleto y socializado parcialmente, personal incorporado en distintas jefaturas departamentales no cumplen con el perfil profesional requerido, capacitación parcial y nula del personal de la institución, expedientes del personal incompletos y desactualizados. Se propusieron sugerencias integradoras que optimicen el normal funcionamiento y desempeño del personal del Departamento de Talento Humano de la institución.