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Ausentismo laboral relacionado con el síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Hospital de Infectología

Abstract:

El síndrome de Burnout se relaciona con las profesiones de servicio, se puede mencionar, a la docencia, la enfermería, y medicina. Actualmente, se cataloga al estrés laboral como uno de los principales factores que deterioran la salud del individuo en etapa productiva y cuando este se vuelve crónico facilita la aparición del síndrome de Burnout. Objetivo: Determinar la relación del ausentismo laboral y el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Hospital de Infectología Dr. José Daniel Rodríguez Maridueña de la ciudad de Guayaquil. Metodología: Investigación Cualitativa, de estudio de Caso, en el que evaluaron, las causas - consecuencias que promueve la aparición del síndrome y sus síntomas psicológicos, biológicos, conductuales. De acuerdo a los hallazgos obtenidos se puede manifestar que el personal de enfermería si padece de estrés crónico o bien llamado síndrome de burnout, conduciendo que la relación de este padecimiento, conlleva a que los enfermeros/as tomen la decisión de faltar a su lugar de trabajo continuamente, afectando a su salud emocional y laboral. Conclusión: Se determinó que la alta incidencia de ausentismo laboral, la misma que está relacionada por la aparición del estrés crónico en el personal de enfermería o bien llamado síndrome de Burnout, originado por la sobrecarga de tareas, malestares de índole biológico: dolor de cabeza, alta presión, síndrome del colon irritable, gastritis, traumatismo musculares, y por el clima laboral poco favorable genera angustia, ansiedad y sensación de frustración, en el cumplimiento de las actividades realizadas.