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Autoeficacia percibida en el personal sanitario del Centro de Salud “San Joaquín” en la ciudad de Cuenca en periodo 2020

Abstract:

Basándose en la construcción inicial de Bandura (1997), la autoeficacia percibida constituye un factor fundamental dentro de la cognición y el comportamiento del individuo, incidiendo en la forma de reaccionar, ya sea de manera positiva o negativa, ante las demandas del medio en el que se desenvuelve. El presente estudio tiene como objetivo describir los niveles de autoeficacia percibida en el personal sanitario, además de determinar las diferencias existentes en los niveles de autoeficacia en relación a las variables sociodemográficas de los participantes. Para realizar este estudio se utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance descriptivo. El estudio involucró a 22 trabajadores pertenecientes al centro de salud “San Joaquín” en la ciudad de Cuenca en el 2020. De los participantes, 10 fueron hombres y 12 mujeres, con edades de entre 23 y 59 años. Los datos fueron recogidos a través de una ficha sociodemográfica y la aplicación de la Escala de Autoeficacia Generalizada para el Contexto Ecuatoriano. Los resultados del estudio revelan que el nivel de autoeficacia la población tiene una media de 31, puntaje que indica que la autoeficacia se presenta con niveles altos; además, entre los resultados más importantes se observan diferencias no significativas en los niveles de autoeficacia percibida con relación al área de trabajo, estado civil, la estabilidad laboral en términos de tiempo de trabajo y vinculación con la institución, y el rango etario de los participantes