Bullying laboral en médicos internos de la Universidad de Guayaquil

Abstract:

Introducción: El bullying o acoso laboral, comprende diversas conductas intimidantes, ofensivas o degradantes que se ejercen contra un compañero de trabajo, lo que actualmente representa un serio problema en el entorno profesional de la salud debido a su potencial impacto en el bienestar de los proveedores de cuidado, así como en los consumidores de este servicio. Estas conductas negativas generalmente son infravalorada y justificadas por lo implicados (víctima, testigo o agresor) como una conducta inherente a la formación médica. Materiales y Métodos: Estudio observacional de corte transversal. Llevamos a cabo la implementación del cuestionario NAQ-RE para la valoración de conductas negativas en el ámbito laboral médico. Se empleó estadística descriptiva (porcentaje, promedio) para las respuestas, se estimó la prevalencia en base a la población general de internos; se creó tablas y gráficos de análisis de frecuencias, de contingencia, así como porcentajes de las diversas variables categóricas en el estudio. Resultados: La prevalencia de mobbing o bullying laboral en medicos internos es de 29,5%. El riesgo de mobbing cualquier rango de baremación es del 91%, siendo más frecuente en el genero masculino. Entre las conductas más frecuentes reportadas. El grupo etario donde se observó más frecuentemente conductas negativas fue la categoría de 22-25 años. Conclusión: Aunque subestimado, el mobbing o acoso laboral constituye una problemática en el sector laboral que no se aleja de afectar a los trabajadores de salud, principalmente aquellos que se encuentran en formación médica y se ven sometidos al orden jerárquico rígido de las instituciones hospitalarias. Palabras clave: Acoso laboral, Mobbing, Bulllying laboral, Internos de Medicina, Médicos Jóvenes; Internado

Año de publicación:

2015

Keywords:

• CANTÓN GUAYAQUIL
• HOSPITALES PÚBLICOS
• salud laboral
• Internado y residencia
• Hospitales Privados
• ECUADOR
• Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Médicas. Carrera de Médicina
• ACOSO LABORAL

Fuente:

rraae