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Caracterización del clima laboral en la Fundación Huerto de los Olivos 2017-2018

Abstract:

Uno de los problemas relevantes de las organizaciones, se relaciona con la actuación de los grupos de individuos no comprometidos a impulsar el desarrollo y crecimiento de las empresas, es decir, el desarrollo óptimo de la productividad y la satissatisfacción de los trabajadores. Ello conlleva a abordar el presente estudio del clima laboral al interior de la fundación Huertos de los Olivos, a través de las nueve categorizaciones de Litwin y Stinger (1978). Para su desarrollo se aplicó un cuestionario con 50 ítems a una muestra de 59 educadoras de los CBVS. La interpretación de los resultados se realizó a través del análisis del valor promedio. A partir de lo anterior, se determinó que las dimensiones que influyeron fueron: motivación laboral, y responsabilidad; mientras que las dimensiones que muestran un impacto negativo fueron: el trabajo en equipo, la distribución del personal, la distribución del material, la resolución de conflictos y la comunicación