Características de la percepción del bienestar laboral y personal de los trabajadores de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento (EPMAPS) sobre las prácticas de gestión de talento humano, en el período diciembre 2018 - agosto 2019

Abstract:

En esta organización, la Gestión de Talento Humano es un área que administra a los trabajadores a través de varios subsistemas como: reclutamiento y selección; descripción de puestos; capacitación y desarrollo, en el cual se encuentran los procesos de evaluación del desempeño y clima laboral; y seguridad industrial. Las buenas prácticas que allí se desarrollen pueden tener un impacto en el bienestar laboral y personal de los empleados. Por lo cual, el presente proyecto de investigación se enfocó en determinar la percepción de los trabajadores técnico-administrativos en relación al bienestar laboral y personal en cuanto a las prácticas de gestión de talento humano, y de esta manera, aportar con elementos de juicio a la futura actuación y manejo de los diversos subsistemas de esta área. Para el desarrollo del proyecto de investigación se recabó información haciendo uso de la herramienta de encuesta denominada “Bienestar y prácticas de gestión humana”, con diferentes sub escalas como: BT-PSIC; BT-SUB-SATVI; BT-SUB-AP; BT-SUB-AN; BT-SOC y JC, este proyecto cuenta con un enfoque cuantitativo, diseño transversal y un estudio correlacional. Se tomó en cuenta las diferentes variables que son: tiempo en la organización, bienestar psicológico y satisfacción de vida y se planteó tres hipótesis, de las cuales se cumplió la tercera ya que se correlacionan las variables bienestar psicológico y satisfacción de vida de los trabajadores, por lo cual, mientras exista más bienestar psicológico, hay más satisfacción de vida y viceversa.

Año de publicación:

2020

Keywords:

• Talento humano
• SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Bienestar Social
• Trabajadores
• PSICOLOGÍA

Fuente:

rraae