Características diferenciadoras en el uso del poder como forma de influencia en las organizaciones

Abstract:

El poder y su influencia en los miembros de una organización son elementos complejos de entender por su transversalidad en las relaciones interpersonales. Las fuentes de poder requieren ser analizadas porque moldean la organización, lo que incluye la estructura informal y el comportamiento de las personas. El objetivo de esta investigación es identificar las diferencias en el uso de siete fuentes de poder, a partir de la aplicación del instrumento “Perfil de percepción de poder” a 1030 empleados de cuatro empresas ecuatorianas. Los resultados evidencian factores como el género, la edad y la jerarquía que inciden en el uso de diferentes fuentes de poder en las organizaciones.

Año de publicación:

2020

Keywords:

Fuente:

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