Clima laboral en el área administrativa de la Compañía Lexkingsa S.A del cantón Puebloviejo

Abstract:

El presente caso de estudio describe el clima laboral de la compañía Lexkingsa S.A. y como se emplea con la finalidad de determinar el vínculo laboral interno del área administrativa, para que el personal pueda involucrarse en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Esta investigación analiza como las diferentes variables influyen para que exista un excelente clima laboral tales como: la comunicación, motivación, trabajo en equipo, relación laboral, capacitación, liderazgo entre otras, influyendo de manera positiva en los empleados del área administrativa, quienes demuestran un compromiso firme con la empresa al momento de realizar sus labores diarias de trabajo. También demuestra como el personal del área administrativa se sienten empoderados en sus áreas de trabajo, indicando que la organización hace un excelente trabajo en mantener al personal motivados, no solo de manera económica sino también a través del reconocimiento e importancia que se la da en las tomas de decisiones, creando un ambiente de trabajo saludable y dinámico, y un personal comprometido en lo que hace por la organización.

Año de publicación:

2020

Keywords:

• liderazgo
• motivación
• Empoderamiento
• CLIMA LABORAL
• TRABAJO EN EQUIPO

Fuente:

rraae