Clima organizacional en un gobierno seccional y su relaci?n con la Legislaci?n Laboral Nacional del Ecuador: estudio del caso del Municipio de Bibli?n

Abstract:

El objetivo del presente estudio es realizar el diagn?stico del clima organizacional del Municipio de Bibli?n y su relaci?n con la legislaci?n laboral p?blica ecuatoriana. El clima organizacional es la percepci?n que el trabajador tiene con respecto a sus posibilidades de realizaci?n personal en el mundo del trabajo. El clima organizacional y su relaci?n con la legislaci?n laboral del Ecuador, se ve reflejada en el ambiente donde realiza su actividad, lo que se contextualiza en la definici?n del trabajo digno. La metodolog?a utilizada para recopilar la informaci?n fue a trav?s de entrevistas, cuestionarios y observaci?n; el instrumento principal fue la aplicaci?n de una encuesta especialmente preparada y adaptada de acuerdo a las necesidades de la organizaci?n, la cual consta de 40 preguntas. La encuesta fue aplicada, en el periodo junio - agosto del 2010, a una muestra aleatoria al personal del Municipio de Bibli?n y su objetivo fue la evaluaci?n de las dimensiones de Autonom?a, Estructura Organizacional, Relaciones Humanas, Reconocimiento y Recompensa.

Año de publicación:

2013

Keywords:

• LEGISLACI?N LABORAL
• CULTURA ORGANIZACIONAL
• CLÍMA ORGANIZACIONAL

Fuente:

rraae