Competencias de perfil como determinantes en el desempeño a nivel gerencial de las organizaciones del sector financiero

Abstract:

El trabajo de investigación tiene como finalidad analizar las competencias de perfil para conocer si son determinantes en el desempeño de los Gerentes de las organizaciones del sector financiero, para lo cual se consultó datos registrados en la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria Zonal 3, específicamente sobre los indicadores de rentabilidad presentados ante esta institución. Para obtener información sobre su desempeño, se tomó contacto directamente con los Gerentes de cada una de las cooperativas a quien se solicitó su apreciación en cuanto al tema planteado. La metodología utilizada es con un enfoque cualitativo y cuantitativo, ya que se analiza el grado de percepción de los Directivos en relación a las competencias de perfil que deben tener para desempeñar un cargo de alta jerarquía. Es cuantitativo debido al análisis de datos estadísticos de resultados obtenidos por estas organizaciones y reportados a la SEPS. La información se la tomó de los mismos actores, convirtiéndose en una investigación de campo. Debido a la aplicación de cálculos estadísticos, se recurre también a investigación bibliográfica. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de la encuesta, a través de la cual se determinó la percepción de los gerentes en relación con el cumplimiento de requisitos para un desempeño acorde al cargo que ocupan. Se propone establecer estadísticas basadas en autores como Kruskal Walli y Spearman que relacionan variables directas con indirectas para conocer su relación.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• Perfil
• RENTABILIDAD
• GERENTES
• desempeño
• SUPERINTENDENCIA
• COMPETENCIAS
• INDICADORES
• DIRECTIVOS

Fuente:

rraae