ANALISE DA EXPECTATIVA VERSUS PERCEPÇÃO DO PERFIL COMPORTAMENTAL DE LIDERANÇA

Abstract:

Empresas e seus profissionais estão cada dia mais cientes da importância do papel da liderança, visto que os líderes exercem a função de catalisadores entre as estratégias organizacionais e as equipes de trabalho. Entretanto a eficácia do trabalho do líder dependerá, em grande escala, do seu estilo pessoal que por sua vez é refletido no seu estilo de liderança. Assim, reconhecer o estilo de liderança de cada líder e sua aceitabilidade junto aos seus liderados é fundamental para o bom andamento do trabalho. Diante disso, o objetivo geral deste trabalho foi relacionar o perfil comportamental da liderança em relação a expectativa e a percepção de seus liderados. Especificamente buscou-se ainda descrever as características dos perfis comportamentais segundo a metodologia DISC e contextualizar o papel da liderança contemporânea. Para cumprir com estes objetivos foi realizada uma pesquisa junto a cinquenta e seis (56) profissionais dos segmentos da indústria, comercio e prestação de serviços. A coleta de dados se deu através de questionário estruturado que foi elaborado tomando por base as características que compõem cada perfil comportamental na metodologia DISC. O resultado da pesquisa apontou que a expectativa dos liderados em relação a liderança está concentrada no Perfil Influente. A realidade vivenciada por estes liderados indicou que seus líderes possuem como estilo comportamental o Perfil Influente, porém em patamares aquém do esperado.

Año de publicación:

2017

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