Regresar

ANÁLISIS DEL NEPOTISMO EN EMPRESAS FAMILIARES

Abstract:

El nepotismo (Empleadores que brindan vacantes a familiares o amigos por la confianza o lealtad que les posean) ha sido uno de los principales problemas; ya que, la variación del personal genera que empleados con vasta experiencia sean reemplazados por otros que no la tienen. El objetivo es estudiar los pros y los contras del nepotismo que existen en las empresas familiares por medio de encuestas a los familiares que se encuentran laborando dentro de la administración para proponer acciones que mejoren la gestión administrativa del Recurso Humano. La investigación es exploratoria y descriptiva, el nepotismo es estudiado en las empresas públicas, pero muy poco en las privadas, se realizó un censo a los 10 empleados de una empresa dedicada a la comercialización de insumos de laboratorios, equipos y reactivos médicos y se entrevistó entrevista a una funcionaría. Los pros por la contratación de familiares o colaboradores de confianza es que cumplen con los objetivos de la organización, además es un líder que pertenece a la familia quien dirige a la organización; los contras que se presentaron fueron que existe demasiado preferitismo al momento de cancelar las remuneraciones, el personal esta desmotivado económicamente porque unos consideran que su carga de trabajo es excesiva para el sueldo que percibe