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ANÁLISIS DEL PROCESO PARA IDENTIFICAR LAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y ESPECÍFICAS DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA FUNDACIÓN HUERTO DE LOS OLIVOS DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL

Abstract:

Esta sistematización se centra en las experiencias obtenidas en el proceso ejecutado durante los meses de octubre 2017 a febrero 2018, para identificar las competencias organizacionales y específicas que posee el personal que labora en la Fundación “Huerto de los Olivos” de la ciudad de Guayaquil. El objetivo de este proyecto es analizar la eficiencia de la metodología utilizada, los beneficios Institucionales al ejecutar este proceso anualmente, de esta forma se podrán identificar los errores, aciertos y beneficios de los ejercicios prácticos, talleres y ejercicios grupales ejecutados al personal de la fundación cada año. Con la sistematización de la experiencia obtenida en este proceso se obtendrá un conocimiento práctico relevante para comprender la importancia de la identificación de competencias organizacionales y específicas para contrastarlo con el conocimiento teórico existente y a su vez será de utilidad para otras fundaciones con las mismas características. Para el desarrollo de la sistematización de experiencias se ha considerado un enfoque cualitativo en el contexto analítico - descriptivo. Se han utilizado técnicas como ejercicios de trabajo en equipo, observación directa, entrevistas semi-estructuradas, talleres grupales, fichas de observación. Para el desarrollo de este proceso se realizaron talleres grupales, entrevistas, ejercicios de trabajo en equipo como resultado se logró realizar la identificación de competencias organizacionales y específicas de los puestos, adicionalmente se demostró el beneficio de contar con una matriz de identificación competencias y clasificación de puestos, así como el realizar este tipo de …