ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL GOBIERNO MUNICIPAL DEL CANTÓN TISALEO DE LA PROVINCIA DE TUNGURAHUA

Abstract:

La presente investigación tiene como objeto principal realizar un análisis y descripción de puestos de trabajo para el personal que labora en el Gobierno Municipal del Cantón Tisaleo. El análisis y descripción de puestos de trabajo es importante para el departamento de Recursos Humanos, ya que es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para elaborar el manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de trabajo, que nos permita medir las actividades, responsabilidades, condiciones laborales para realizar el trabajo como también determinar las competencias que se necesitan para desempeñarse en el puesto de trabajo de manera efectiva. A lo que pretende establecer herramientas, técnicas y operativas que ayude al departamento de Recursos Humanos, analizar, describir, valorar, clasificar y estructurar los puestos. El análisis de puestos es un proceso que permite conocer las características del puesto respecto y sus principales roles, atribuciones y responsabilidades en función a las necesidades de la empresa, con el fin de determinar su realdimensión e incidencia y definir el perfil de exigencias y de competencias necesarias para que se puedan cumplir las actividades encomendadas de manera eficiente. La descripción de puestos viene a ser el resultado del análisis de cada puesto y contiene la información relativa al contenido, situación real de un puesto en la empresa, a través de la determinación de su rol que define la misión, atribuciones y responsabilidades principales asignadas al puesto, en función al servicio que brinda la empresa. El análisis y descripción de puestos de trabajo ayuda y alienta a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales dentro de la empresa, dando lo mejor de sí en agradecimiento a su satisfacción laboral.

Año de publicación:

2014

Keywords:

Fuente:

rraae