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Análisis de la incidencia de un modelo de gestión de talento humano en el desempeño laboral de los empleados de la empresa bananera Grupo Orellana en la provincia de El Oro.
OtherAbstract: El presente estudio tiene como finalidad analizar la incidencia de un modelo de gestión de talento hPalabras claves:COMPENSACIÓN, CULTURA ORGANIZACIONAL, desempeño laboral, Gestión de Talento Humano, PERFILES DE PUESTO, Productividad, TRABAJO EN EQUIPOAutores:Alfredo Jacob Coello Panchana, Glenda Mariana Gutiérrez Candela, María Belén Salazar RaymondFuentes:rraaeDiseño de un plan de mejora laboral que incida en el comportamiento organizacional del personal responsable de compras públicas de las Entidades Operativas Desconcentradas de la Coordinación Zonal 5 – Salud.
OtherAbstract: La presente investigación tiene como objetivo elaborar un plan de mejora laboral que beneficie el cPalabras claves:Comportamiento Organizacional, COMPROMISO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION LABORAL, Satisfacción LaboralAutores:David, Gabriela Romero, Tabita, Glenda Mariana Gutiérrez CandelaFuentes:rraaeDiseño y propuesta de modelo de gestión de talento humano para ser aplicado en la Empresa Naturpharma S.A.
OtherAbstract: El presente estudio busca proponer un modelo de gestión para la administración del talento humano enPalabras claves:gestión administrativa, Recursos humano, SELECCION DE PERSONAL, Talento humanoAutores:Douglas Lenin Vera Morante, Elsie Ruth Zerda Barreno, Glenda Mariana Gutiérrez Candela, Laura Guadalupe Vera Salas, Miguel Ángel Cedeño RosadoFuentes:rraaeEstudio actual de la cultura organizacional de la empresa estatal Defensoría Pública del Ecuador (Guayas). Propuesta para la Creación de un modelo de cultura organizacional que promueva la Satisfacción laboral como detonante para una mejora en el contento de la ciudadanía.
OtherAbstract: El objetivo de la presente investigación es diagnosticar la cultura organizacional actual de la emprPalabras claves:COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL, plan de mejora, Recursos humanos, Satisfacción LaboralAutores:Elsie Ruth Zerda Barreno, Franco, Carolina Isabel Mosquera, Glenda Mariana Gutiérrez Candela, María Belén Salazar Raymond, Oscar Iván Rodríguez CárdenasFuentes:rraaeLa cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del hospital general Babahoyo.
OtherAbstract: En toda institución hospitalaria la cultura organizacional y el desempeño laboral son vitales en laPalabras claves:CULTURA ORGANIZACIONAL, desempeño laboral, MOTIVACION LABORAL, plan de mejoraAutores:Glenda Mariana Gutiérrez Candela, Rut Graciela Benítez GómezFuentes:rraaeLa importancia de la inteligencia emocional y su relación con el tipo de liderazgo de los Ingenieros Comerciales de la provincia del Guayas.
OtherAbstract: El presente estudio utiliza un modelo cuantitativo con un corte transversal, se buscó conocer el efPalabras claves:Comportamiento Organizacional, Inteligencia Emocional, LIDERAZGO TRANSACCIONAL, liderazgo transformacional, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALAutores:Cecilia Isabel Vélez Barros, Diana Priscilla Jiménez García, Glenda Mariana Gutiérrez CandelaFuentes:rraaeLa incidencia de las competencias gerenciales en el desempeño laboral del personal de salud en el Hospital Básico Huaquillas.
OtherAbstract: Las habilidades, destrezas y conocimientos adquiridos del personal de salud representan un componenPalabras claves:COMPETENCIAS GERENCIALES, DESARROLLO DEL PERSONAL, GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, Organizaciòn, personal de salud, TOMA DE DECISIONESAutores:Elsie Ruth Zerda Barreno, Glenda Mariana Gutiérrez Candela, Irma Lisbeth Castillo SánchezFuentes:rraaeInfluencia de la cultura organizacional en el desempeño de los colaboradores de la empresa Boticas Unidas.
OtherAbstract: La cultura organizacional brinda la premisa sobre el estilo, conductas y valores en una organizacióPalabras claves:AMBIENTE LABORAL, CLÍMA ORGANIZACIONAL, EVALUACION DE DESEMPEÑO, plan de mejora, ProductividadAutores:Concepción Elizabeth Abad Cadena, Elsie Ruth Zerda Barreno, Glenda Mariana Gutiérrez Candela, Oscar Oswaldo Jaramillo MartínezFuentes:rraaeInfluencia de los valores organizacionales en el compromiso del empleado administrativo de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil.
OtherAbstract: Este estudio tiene por objetivo determinar la relación existente entre los valores institucionales dPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPLEADO ADMINISTRATIVO, Satisfacción Laboral, VALORES INSTITUCIONALESAutores:Elsie Ruth Zerda Barreno, Glenda Mariana Gutiérrez Candela, Johanna Paola Gálvez MartinFuentes:rraaeLa autonomía como elemento esencial para ejercer la proactividad en el trabajo. Caso empresas de Guayaquil.
OtherAbstract: En la actualidad la selección, administración y evaluación del talento humano, juega un rol protagónPalabras claves:DESARROLLO EMPRESARIAL, desempeño laboral, PROACTIVIDAD LABORAL, sector empresarial, Talento humanoAutores:Edy Alberto Cerda Aguilar, Glenda Mariana Gutiérrez Candela, María del Carmen Lapo Maza, Rosa Karina Macías MartínezFuentes:rraae