Mostrando 7 resultados de: 7
Filtros aplicados
Subtipo de publicación
Master Thesis(7)
Publisher
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador(5)
Quito, EC: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador(2)
Área temáticas
Dirección general(7)
Economía laboral(6)
Cultura e instituciones(1)
Economía(1)
Educación superior(1)
Área de conocimiento
Gestión de recursos humanos(4)
Educación superior(1)
Gestión(1)
Psicología(1)
Salud y seguridad en el trabajo(1)
Origen
rraae(7)
Estudio de la motivación como elemento fundamental para garantizar la retención de personal en la empresa automotriz CASABACA S.A. de la ciudad de Quito
Master ThesisAbstract: El problema que sustenta la presente investigación se origina en el aumento de las solicitudes de baPalabras claves:CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS, CLÍMA ORGANIZACIONAL, ESTUDIOS DE CASOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO, ROTACION DE PERSONALAutores:Denise Fernanda Sánchez Chica, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraaeEstilos de liderazgo de la dirección y su incidencia en el compromiso organizacional de los colaboradores de la Agencia de Promoción Económica ConQuito, durante el primer semestre del 2019
Master ThesisAbstract: La presente tesis considera un análisis teórico de los estilos de liderazgo y su incidencia en el coPalabras claves:Cambio organizacional, CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, Liderazgo empresarialAutores:Jorge Efraín Hurtado Palacios, Paola Elizabeth Pazmiño CarreraFuentes:rraaeEstudio sobre estrés ocupacional y sus efectos en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Pintulac de Quito
Master ThesisAbstract: El objetivo de la presente investigación, fue delimitar los efectos del estrés ocupacional sobre laPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, ESTRÉS (PSICOLOGÍA), ESTUDIOS DE CASOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:Jorge Efraín Hurtado Palacios, María Fernanda Bermúdez HinojosaFuentes:rraaeLa organización del trabajo y el desempeño de los trabajadores(as) de la Concentración Deportiva de Pichincha
Master ThesisAbstract: Los subsistemas de administración del talento humano, son instrumentos técnicos que aportan claridadPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CONCENTRACION DEPORTIVA DE PICHINCHA, desempeño laboral, ESTUDIOS DE CASOS, Evaluacion Del DesempeñoAutores:Jorge Efraín Hurtado Palacios, Mauro Vinicio Cazañas VasconezFuentes:rraaeLa sobrecarga de trabajo y su efecto sobre el compromiso organizacional en la gerencia de negocios de una empresa de telecomunicaciones
Master ThesisAbstract: El propósito de la presente investigación fue determinar la influencia de la sobrecarga de trabajo sPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, TIEMPO DE TRABAJO, TRABAJO Y TRABAJADORESAutores:Jorge Efraín Hurtado Palacios, María Fernanda Arcos JaramilloFuentes:rraaeLos aspectos motivacionales que contribuyen a la conducta de ausentismo laboral voluntario en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito Campus Girón en el período comprendido entre enero a diciembre del año 2014
Master ThesisAbstract: Los aspectos motivacionales que contribuyen a la conducta de ausentismo laboral voluntario, se constPalabras claves:ausentismo laboral, CLÍMA ORGANIZACIONAL, ESTUDIOS DE CASOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADOAutores:Guillermo Marcelo Pillajo Salcedo, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraaeValores de la cultura organizacional y su influencia en la coordinación del trabajo en la Dirección de Talento Humano y las Coordinaciones Jurídica y de Planificación del Ministerio del Trabajo
Master ThesisAbstract: El propósito de la presente investigación fue determinar los valores de la cultura organización y suPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, ECUADOR. MINISTERIO DEL TRABAJO, Valores SocialesAutores:Carla Geovanna Galarza Flores, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraae