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Bachelor Thesis(12)
Publisher
PUCE(3)
QUITO / PUCE / 2009(2)
QUITO / PUCE / 2010(2)
QUITO / PUCE / 2011(2)
Pontificia Universidad Católica del Ecuador(1)
Área de conocimiento
Gestión de recursos humanos(12)
Factores humanos y ergonomía(2)
Educación superior(1)
Humanidades(1)
Pedagogía(1)
Origen
rraae(12)
Diagnóstico y propuesta para la disminución del nivel de absentismo y mejoramiento de rendimiento en los programas de capacitación de no medicinas de farmacias en FARCOMED Sierra
Bachelor ThesisAbstract: En la presente disertación se tratarán todos los pormenores suscitados en la realización del diagnósPalabras claves:ausentismo laboral, FARMACÉUTICOS - CAPACITACIÓN, GESTIÓN DEL APRENDIZAJE, PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO, Recursos humanos, RENDIMIENTO INDUSTRIALAutores:Isabel Cristina Larrea Cedeño, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeActualización de la estructura de cargos tipos y funciones genéricas de los cargos existentes en el sistema de administración y compensaciones SEAIR de AMS-Quito
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto surge de la necesidad de contar con una herramienta actualizada, en lo referentPalabras claves:EMPRESAS - ORGANIZACIÓN, Gestión de procesos, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN DEL APRENDIZAJE, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA DEL DESARROLLOAutores:Andrea Angiolani Bustamante, María Verónica García Oquendo, Mayra Rojas SisalemaFuentes:rraaeAnálisis de puestos y desarrollo del manual de funciones en Petroshyris
Bachelor ThesisAbstract: El presente trabajo tiene por finalidad la obtención de un Manual de Funciones para Petroshyris. PePalabras claves:DIAGNÓSTICO SITUACIONAL, EVALUACIÓN DE LAS TAREAS, Manual De Funciones, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, PETROSHYRISAutores:Gabriela Andrade Ripalda, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeDiseño de un modelo gerencial de gestión del talento humano para una pyme en el norte de la ciudad de Quito. Caso: Autorepuestos Dheltyre y Car Shopping S.A.
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto se realizó con el objetivo de establecer un modelo de Gestión de Talento HumanoPalabras claves:AUTOREPUESTOS, DHELTYRE Y CAR SHOPPING, Recursos humanos, Talento humanoAutores:Andrés Fabián Araujo Mora, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeDiseño de un plan de carrera y sucesión basado en un modelo de competencias genérico para Unibanco S.A.
Bachelor ThesisAbstract: El presente documento se inicia con una introducción de la demanda institucional para lo cual los auPalabras claves:Gestión Organizacional, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN - BANCOS, PERSONAL - CAPACITACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICA, Recursos humanosAutores:Julio Andrés Bastidas Valencia, María Verónica García Oquendo, Natalia Fernanda Muñoz ProañoFuentes:rraaeDiseño de un programa de evaluación de potencial de personal para los clientes de la Consultora en Recursos Humanos Impakto
Bachelor ThesisAbstract: Identificar el potencial dentro de las organizaciones, en estos tiempos competitivos, se vuelve casiPalabras claves:DIÁGNOSTICO, FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL, PERSONAL - EVALUACIÓN, PSICOLOGÍA DEL TRABAJOAutores:Fernando Rubén Pinos Paredes, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeDiseño de una metodología para la elaboración de planes de acción que permitan mejorar los resultados de la evaluación de desempeño de 360° para productos Avon Ecuador S.A.
Bachelor ThesisAbstract: El Sr. McConnell era un comerciante que se encargaba de vender puerta a puerta libros para ganarse lPalabras claves:DESARROLLO DE TALENTO, Empleados, PERFUMES, PERSONAL - EVALUACIÓN, Recursos humanos, RENDIMIENTO INDUSTRIALAutores:Giovanna del Carmen Vásquez Jijón, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeSemilleros: propuesta de un modelo de selección para la identificación e inyección temprana de jóvenes universitarios de alto potencial, para el Grupo Financiero Banco Internacional
Bachelor ThesisAbstract: En la actualidad, las Organizaciones buscan ser más competitivas y contar con elementos, procesos oPalabras claves:Gestión de procesos, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, PERSONAL - CAPACITACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, PERSONAL - SELECCIÓN, Recursos humanosAutores:María Verónica García Oquendo, Tito Maya, María DoloresFuentes:rraaeRediseño del modelo de gestión del desempeño enfocado en el liderazgo basado en el Mentoring para Jefaturas y Direcciones de una compañía de consumo masivo de bebidas gaseosas
Bachelor ThesisAbstract: Nuestra compañía está organizada en base a dos grandes funciones: por un lado se encuentran las áreaPalabras claves:coaching, EMPRESAS - ADMINISTRACIÓN, EVALUACIÓN DE LAS TAREAS, Indicadores De Gestion, liderazgo, SostenibilidadAutores:Fátima Zavala, María Verónica García OquendoFuentes:rraaePropuesta de mejora del proceso de selección de personal en la firma Deloitte para el área de human capital con un enfoque de competencias
Bachelor ThesisAbstract: El presente estudio tiene como finalidad realizar un análisis riguroso del proceso de selección de pPalabras claves:CUTOFF MÚLTIPLE, DECISIÓN ORGANIZACIONA, ENTREVISTAS DE SELECCIÓN, ERA INDUSTRIAL, ETAPA ESTRATÉGICA, ETAPA INSTRUMENTAL, ETAPA PROGRAMÁTICA, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, Recursos humanos, SELECCION DE PERSONALAutores:Judith Alexandra Espín Pinos, María Verónica García OquendoFuentes:rraae