
Mar?a del Cisne Naula Mora
UAZUAY
2
Coauthors
2
Documentos
Volumen de publicaciones por año
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Año de publicación | Num. Publicaciones |
---|---|
2013 | 1 |
2015 | 1 |
Publicaciones por áreas de conocimiento
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Área de conocimiento | Num. Publicaciones |
---|---|
Desarrollo económico | 2 |
Comercio internacional | 1 |
Gestión de recursos humanos | 1 |
Publicaciones por áreas temáticas
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Área temática | Num. Publicaciones |
---|---|
Producción | 1 |
Comercio internacional | 1 |
Relaciones internacionales | 1 |
Dirección general | 1 |
Principales fuentes de datos
Origen | Num. Publicaciones |
---|---|
RRAAE | 2 |
Scopus | 0 |
Google Scholar | 0 |
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Coautores destacados por número de publicaciones
Coautor | Num. Publicaciones |
---|---|
Rodrigo Cueva Malo | 1 |
M?nica Isabel Rodas Tobar | 1 |
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Top Keywords
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Publicaciones del autor
An?lisis de la producci?n y exportaci?n de la industria de l?nea blanca en el Ecuador para el per?odo 2000 2005 y posible impacto del Tratado de Libre Comercio (TLC) Ecuador - Estados Unidos
Bachelor ThesisAbstract: El objetivo de esta investigaci?n, manifiesta la autora, es analizar importacioanes y exportacionesPalabras claves:POLITICA DE COMERCIO EXTERIOR, PRODUCCION DE LINEA BLANCA, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS, Tratado De Libre ComercioAutores:Mar?a del Cisne Naula Mora, Rodrigo Cueva MaloFuentes:rraaeEstructura del ?rea de gesti?n de talento humano para empresas de servicios de limpieza
Master ThesisAbstract: La creaci?n del ?rea de gesti?n de talento humano en empresas de servicios de limpieza mantendr? laPalabras claves:EVALUACI?N DEL DESEMPE?O, PROVISI?N DE PERSONAL, RETENCI?N DE PERSONALLa creaci?n del ?rea de gesti?n de talento humano en empresas de servicios de limpieza mantendr? la misi?n y visi?n, con la provisi?n de talento humano seleccionado mediante competencias adecuadas para la excelencia en el desempe?o de funciones y responsabilidades. El objetivo principal de esta investigaci?n es la construcci?n de subsistemas de provisi?n y retenci?n de talento humano partiendo del diagn?stico empresarial. Se realiza levantamiento de procesos, propuesta de estructura org?nico funcional, manual de provisi?n y selecci?n de talento humano, y de evaluaci?n del desempe?o, para que sean adaptados y/o modificados seg?n necesidades empresariales. La detecci?n de necesidades de talento humano y falencias en las empresas ?A? y ?B?, se realiz? mediante entrevista a directivos, y por m?todo de grupo focal al ?rea operativa. La provisi?n y retenci?n de talento humano asegura la calidad del servicio prestado, lo que mantendr? y mejorar? el posicionamiento de la empresa en el mercado., Servicios De Limpieza, Talento humanoAutores:M?nica Isabel Rodas Tobar, Mar?a del Cisne Naula MoraFuentes:rraae