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Bienestar psicológico y su influencia en la rotación de personal en una empresa financiera en la ciudad de Ambato
Bachelor ThesisAbstract: El presente trabajo de disertación se realizó en una institución financiera, en donde se analizó elPalabras claves:Bienestar Psicologico, Relacion, ROTACION DE PERSONALAutores:Luis Eduardo Cevallos Terneus, María Gabriela Valle PeñalozaFuentes:rraaeDiagnóstico de necesidades de capacitación del personal del servicio de rentas internas regional centro 1 Ambato durante el periodo Mayo-Noviembre del año 2011
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigación que trata acerca del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación dentro delPalabras claves:CAPACITACIÓN-SRI, PSICOLOGO ORGANIZACIONALAutores:Alvaro Sebastian Lima Urbina, Luis Eduardo Cevallos TerneusFuentes:rraaeCriterios para la creación de un departamento de Talento Humano en una Empresa de servicios hoteleros
Bachelor ThesisAbstract: El principal objetivo del proyecto de investigación, es obtener criterios para la creación de un depPalabras claves:GESTIÓN. MOTIVACIÓN, motivación, Productividad, Talento humanoAutores:Luis Eduardo Cevallos Terneus, Silvana Tatiana Martínez FloresFuentes:rraaeDiseño de un plan de incentivos no monetarios para la motivación laboral en una institución pública municipal
Bachelor ThesisAbstract: En el presente proyecto de investigación se analizó la motivación y se recabó información mediante uPalabras claves:desempeño, incentivos, motivaciónAutores:Luis Eduardo Cevallos Terneus, Valeria Vaneza Medina AlvarezFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluacion de desempeño laboral en el Hotel de las Flores
Bachelor ThesisAbstract: El objetivo principal de este proyecto es el diseño de una herramienta de evaluación del desempeño lPalabras claves:Diseño, EVALUACION, PerfilesAutores:Luis Eduardo Cevallos Terneus, Maria Gabriela Fuentes MayorgaFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias en una empresa de servicios de capacitación
Bachelor ThesisAbstract: El proyecto de desarrollo se realizó de acuerdo a las funciones del personal que labora en la empresPalabras claves:COMPETENCIAS, EVALUACION DE DESEMPEÑO, SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOAutores:Catheryn Sofía Chiluisa Cueva, Luis Eduardo Cevallos TerneusFuentes:rraaeDiseño de una metodología técnica de levantamiento de competencias para la homologación por categorías de los puestos administrativos en una Institución de Educación Superior Pública
Master ThesisAbstract: Para el desarrollo del presente trabajo se realizó un investigación en la Universidad Técnica de AmbPalabras claves:COMPETENCIAS, PERFIL DEL PUESTO, Talento humanoAutores:Luis Eduardo Cevallos Terneus, Marjorie Elisabeth Ruiz GuamánFuentes:rraaeDiseño del plan de sucesion nde cargos de una entidad financiera.Caso: Cooperativa de Ahorro y Cbkp_redito Camara de Comercio de Ambato
Bachelor ThesisAbstract: En la presente investigación fue realizada en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cámara de ComercioPalabras claves:CONTINUIDAD DE PROCESOS, PLAN DE SUCESION, PUESTOS CLAVEAutores:Luis Eduardo Cevallos Terneus, Maria Cristina Escobar LopezFuentes:rraaeElaboración de estrategias de gestión del talento humano para dinamizar el clima laboral de la empresa ecuatran s.a.
Bachelor ThesisAbstract: En el presente trabajo de disertación de grado se investigó 2 variables; la primera sobre la medicióPalabras claves:PSICOLOGO ORGANIZACIONAL, TALENTO HUMANO-CLIMA LABORALAutores:Luis Eduardo Cevallos Terneus, Pablo Neptali Carrillo DueñasFuentes:rraaeElaboración de un manual de reclutamiento, selección e inducción de personal para mejorar el desempeño en la empresa Inpapel Patria CIA. LTDA
Bachelor ThesisAbstract: Se ha propuesto la creación de un manual de reclutamiento, selección e inducción de personal, con elPalabras claves:desempeño, INDUCCIÓN, seleccionAutores:Ana Julieta Moreno Alvarez, Luis Eduardo Cevallos TerneusFuentes:rraae