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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS(4)
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Diseño de un sistema de evaluación de desempeño de 360 grados (evaluación integral) aplicado a la matriz de Banco Procbkp_redit S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Bancos, Evaluación de personalAutores:Brigitte Esthela Rodriguez Sanchez, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias para la aprobación de la ISO 9001 para Baker Hughes Ecuador
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I. Importancia. CAPITULO II. Marco conceptual. CAPITULO III. Metodología. CAPITULO IV. PropPalabras claves:Administracion De Personal, EVALUACION POR COMPETENCIAS, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Ana Cristina Mora Naranjo, Carlos CevallosFuentes:rraaeEstilos de liderazo en mandos medios y su influencia en la Productividad de la Empresa Martinizing
Master ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, liderazgo, MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOAutores:Carlos Cevallos, Lourdes Paulina Morales LlullunaFuentes:rraaeDiseño de la estructura organizacional y perfiles de puesto de la empresa Atractive New Generation
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I: DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y PERFILES DE PUESTO DE LA EMPRESEA ATRACTIVE NEWPalabras claves:Administracion De Personal, DESCRIPCION DE PUESTOS, estructura organizacionalAutores:Andrea Estefania Llerena Padilla, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño de un manual de cargos por competencias para el área administrativa del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, BOMBEROS, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Carlos Cevallos, Maricela Janeth Gilces BarcenesFuentes:rraaeInfluencia de la responsabilidad social corporativa (RSC), en factores de comunicación interna y sentido de pertenencia, como parte del clima organizacional de Publipoint C.A.
Master ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, CLÍMA ORGANIZACIONAL, MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOAutores:Andres Esteban Novillo Abarca, Carlos CevallosFuentes:rraaeInfluencia de la rotación del personal certificado como consultor líder en la gestión de la Dirección de Control de Gestión de la Secretaría Nacional de La Administración Pública
Master ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Instituciones Publicas, MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOAutores:Carlos Cevallos, Paula Verónica Segovia GomezFuentes:rraaeIdentificación del impacto de la marca de la Empresa (Employerbranding) en el clima organizacional de Marathonsports
Master ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, CLÍMA ORGANIZACIONAL, MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOAutores:Carlos Cevallos, Mariela Alexandra Nuñez OrtegaFuentes:rraae