Regresar

Cultura organizacional y su intervención en la satisfacción laboral y vital de los profesionales de salud del hospital básico de Limones de Esmeraldas.

Abstract:

El presente estudio tuvo por objetivo analizar la intervención de la cultura organizacional en la satisfacción laboral y vital de los profesionales de salud del Hospital Básico Limones de la provincia de Esmeraldas. La metodología: descriptiva, analítica y correlacional, de tipo no experimental y de corte transversal, se aplicó cuestionario validado con una muestra de 63 sujetos. Los resultados permitieron concluir que, en éste estudio la cultura organizacional con la satisfacción laboral de los profesionales de salud no tiene relación significativa, puesto que la hipótesis es rechazada, se aplicó el coeficiente de Rho de Spearman revelando una fuerza de asociación de -,079 pero algunas dimensiones de las dos variables presentaron correlaciones bajas demostrando dependencia a un nivel de significancia de 0.01 y otras al 0.05. De la muestra el 50.8% de los profesionales fueron género masculino, la edad promedio 18 y 30 años. El Alfa de Cronbach demostró una fiabilidad buena para las dos escalas. La propuesta: fomentar una cultura organizacional innovadora a través de un programa de capacitaciones y actividades de integración de los profesionales de salud que laboran en dicha institución.