Diagn?stico de factores causales de rotaci?n de las auxiliares de enfermer?a del Hospital del R?o, del a?o 2014

Abstract:

Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organizaci?n, de esta manera para toda empresa es de suma importancia que sus trabajadores permanezcan estables en sus trabajos, manteniendo as? un control sobre la rotaci?n del personal y a su vez lograr el cumplimiento de los objetivos de la empresa, vinculados a los intereses individuales de los trabajadores; por tanto se considera al fen?meno de rotaci?n no como una causa sino como un efecto de un conjunto de factores tanto internos como externos a la organizaci?n que est?n relacionados directamente con el trabajador. El siguiente trabajo pretende conocer las principales causas que generan los elevados niveles de rotaci?n del cuerpo de enfermeras del Hospital del R?o enfoc?ndose en la hip?tesis sobre la relaci?n que existe entre el factor econ?mico y la permanencia de la instituci?n.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• ROTACI?N LABORAL
• INSATISFACCI?N LABORAL
• ENFERMER?A
• SATISFACCI?N LABORAL

Fuente:

rraae