Dise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de evaluaci?n de desempe?o por competencias para Radio Esplendor FM. en el per?odo comprendido entre mayo-septiembre del 2005

Abstract:

Este trabajo est? enfocado a la gesti?n humana por competencias y principalmenta a la evaluaci?n de 360 grados, nueva concepci?n de evaluar el desempe?o, se puede identificar como el procedimiento de evaluaci?n circular de la actuaci?n del trabajador, en donde participan todas las personas de la empresa y fuera de ella (opcional), que directamente o indirectamente tienen realci?n con la persona evaluada. Participan jefes, pares, subordinados y clientes internos como externos, en resumen todas las personas relacionadas con el evaluado en una extensi?n de 360 grados. El resultado tiene como objetivo medir el desempe?o laboral buscando el mejoramiento de todo el capital humano de la organizaci?n donde se aplique.

Año de publicación:

2005

Keywords:

• liderazgo
• Evaluación del Personal
• ESQUEMA DE COMPETENCIAS
• CALIDAD DEL TRABAJO

Fuente:

rraae