Dise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de selecci?n por competencias en Pacifictel Azuay S. A. durante el per?odo de mayo a junio del 2005

Abstract:

La selecci?n de personal por competencias identifica los factores claves del ?xito de un puesto de trabajo por medio del levantamiento de perfiles con el m?todo MPC, el mismo que se lo utiliza pra este proyecto en la empresa Pacifictel S.A. Azuay, en donde se dise?ar? el proceso de selecci?n para dos cargos mediante la aplicaci?n de instrumentos como la solicitud de empleo, las referencias personales y la entrevista de incidentes cr?ticos, lo cual se reflejar? en el informe final de aspirantes, el candidato m?s apto para el cargo vacante, con la debida recomenci?n de RRHH. Todo este proceso ser? validado por expertos quienes dar?n su apreciaci?n sobre el proyecto.

Año de publicación:

2013

Keywords:

• GESTION DE COMPETENCIA LABORAL
• Recursos humanos
• PERFILES DEL PERSONAL
• EVALUACION CONDUCTUAL
• FUENTES DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
• ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL

Fuente:

rraae