El clima laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Dirección General de Aviación Civil.

Abstract:

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente El clima laboral y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar si el Clima Organizacional que existe en la DGAC influye en la satisfacción laboral de los trabajadores. Se fundamenta teóricamente en el criterio de Davis. La hipótesis plantea que el Clima Laboral ejerce influencia sobre la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Dirección General de Aviación Civil.” Investigación correlacional, no experimental y transversal. La conclusión fundamental menciona que, el Clima Laboral de la “DGAC” es alto y la Satisfacción Laboral es moderadamente adecuada es decir que el Clima laboral afecta en la Satisfacción Laboral de los servidores; con la recomendación que se debe mejorar y elevar el Clima Laboral que existe en la Institución a fin de mantener un óptimo un nivel de Satisfacción Laboral el mismo que permitirá cumplir con los objetivos institucionales de manera proactiva y productiva.

Año de publicación:

2014

Keywords:

• ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL
• DIRECCIÓN GENERAL DE AVIACIÓN CIVIL
• Satisfacción Laboral
• TEST DE WENS
• CLÍMA ORGANIZACIONAL

Fuente:

rraae