El desgaste laboral de los empleados de la Empresa Eléctrica Quito, Dirección de Talento Humano y su diagnóstico de influencia en el clima organizacional.

Abstract:

Trabajo de investigación de Psicología Industrial, específicamente de Desgaste Laboral y Clima Organizacional. El objetivo fundamental es establecer si existe Desgaste Laboral en los empleados de la Dirección de Talento Humano de la Empresa Eléctrica Quito y si este influye en el manejo del Clima Organizacional del mismo. La hipótesis plantea que el desgaste laboral influye en el clima organizacional de los funcionarios de la Dirección de Talento Humano de la Empresa Eléctrica Quito. El fundamento teórico Teorías de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y Kurt Lewin que habla acerca de que la producción del trabajador está fijada en el mundo laboral que le rodea, la capacidad social es la que establece su nivel de competencia y eficiencia, ya que los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos si no como miembros de un grupo. La metodología de investigación es de tipo correlacional, no experimental. La conclusión general refiere que efectivamente el clima organizacional se relaciona con el desgaste laboral, con la recomendación de mantener un positivo clima y evitar altos niveles de desgaste en los funcionarios.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• INVENTARIO PSICOLÓGICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL IPCO
• Empresa Eléctrica Quito
• CUESTIONARIO BREVE DE BURNOUT CBB
• Direccion De Talento Humano

Fuente:

rraae