Estructuración de perfiles de cargo por competencias, para mejorar el proceso de selección y disminuir la rotación de personal en las empresas clientes de Eficacia S.A.

Abstract:

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Proceso de selección. El objetivo fundamental es mejorar el proceso de selección y disminuir los índices de rotación en las empresas clientes de EFICACIA S.A. La hipótesis plantea que la definición y aplicación de perfiles de cargos por competencias en los procesos de selección aseguran una disminución de rotación de personal en las empresas clientes de Eficacia S.A. El fundamento teórico: La presente investigación tiene como base la Teoría de competencias de David McClelland, la misma que nos ayudó a sustentar el desarrollo e investigación del tema. Investigación descriptiva, no experimental. La conclusión general expone que el sistema de selección ha mejorado el proceso de selección y la rotación de personal en las empresas clientes; con la recomendación de realizar una correcta selección del personal sobre la base de perfiles actuales, análisis estadísticos semestralmente para revisar los índices de rotación en las empresas.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• EFICACIA S.A.
• SELECCIÓN DE PERSONAL- DICCIONARIO MPC
• ROTACION DE PERSONAL- REGISTROS DE INGRESOS Y SALIDAS

Fuente:

rraae