Estudio de clima laboral y propuesta para mejorar las áreas críticas presentes en la Fundación Hermano Miguel de la ciudad de Quito, en el período septiembre 2016 -agosto 2017 : sistematización de la experiencia

Abstract:

La fundación Hermano Miguel tiene como actividad económica ofrecer servicio de rehabilitación ocupacional, rehabilitación física, rehabilitación de lenguaje, servicio médico y defensa de derechos de personas con discapacidad, ayuda técnica y ortopedia. El propósito primordial es proponer un plan de mejora para corregir las dimensiones críticas existentes dentro de la fundación, las cuales están produciendo un ambiente de trabajo no satisfactorio para los colaboradores para ellos se ha considerado una serie de acciones preventivas y correctivas que permitan mejorar la satisfacción de los trabajadores. A partir de la medición de clima laboral realizada por Soluciones de Talento Humano (STH) la fundación se vio en la necesidad de implementar una mejora de las áreas que necesitan ser reforzadas, ya que al interior de la fundación se estaba dando un ambiente tenso. Motivo por el cual se identificó la necesidad de realizar un estudio de los resultados proporcionados por la fundación y a partir de esto hacer una propuesta de mejora de las áreas críticas presentes en la fundación. Una vez estudiado los datos y resultados brindados por la fundación sobre clima laboral, se identificó que las dimensiones en las cuales debemos enfocarnos y tomar acción son: Trabajo en equipo, comunicación y permanencia en la organización; para lo cual la propuesta radica en realizar talleres relacionados con cada dimensión que necesita ser reforzada, capacitaciones cada año, actividades que fomenten la integración, y crear canales de comunicación. Debe reiterarse el compromiso dado en el proceso y ayuda de los colaboradores de la fundación, que actuaron de forma activa en el estudio de clima laboral y la propuesta de plan de acción. Esta intervención creo un antecedente en la fundación, sin perturbar el bienestar subjetivo y potencial emocional, garantizando un pleno desempeño en cada colaborador que labora en la fundación.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• PSICOLOGÍA
• Recursos humanos
• MOTIVACIÓN (PSICOLOGIA)
• Satisfacción Laboral
• Evaluación del trabajo
• CLIMA LABORAL

Fuente:

rraae