An?lisis de cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo durante la crisis del Coronavirus en una empresa de cer?mica la ciudad de Cuenca, Ecuador

Abstract:

Se realiz? un an?lisis de los cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, en una empresa de cer?mica de la ciudad de Cuenca durante la crisis del Coronavirus, una pandemia ocasionada en el presente a?o, que gener? repercusiones en la econom?a a nivel global, y oblig? a las empresas a adaptarse a la modalidad de teletrabajo, para poder continuar con sus operaciones. Para el presente trabajo se analizaron los cargos que pudieron realizar sus funciones mediante la modalidad de teletrabajo, y se realizaron encuestas a los teletrabajadores, para determinar los factores que pudieron afectar de manera positiva o negativa en el desarrollo de sus funciones. Se encontr? en los resultados que la motivaci?n en los teletrabajadores, puede estar relacionada con las variables eficiencia, productividad, manejo de sistemas inform?ticos y adaptaci?n al teletrabajo. As? como tambi?n se encontr? una relaci?n de linealidad entre adaptaci?n al teletrabajo y manejo de los sistemas inform?ticos. De igual manera, se pudo concluir que los cargos relacionados a una alta motivaci?n durante el teletrabajo no requieren de comunicaci?n permanente con personas dentro y fuera de la organizaci?n, tienen funciones m?s rutinarias, y requieren de un grado de escolaridad mayor, que las personas en los cargos que manifestaron una menor motivaci?n. Por otra parte, se descart? una relaci?n de linealidad entre la motivaci?n y aspectos de la persona, como la edad o el sexo.

Año de publicación:

2020

Keywords:

• TELETRABAJADOR
• GESTI?N HUMANA
• teletrabajo
• CARGOS
• Productividad
• ADAPTACI?N
• Motivaci?n
• CORONAVIRU

Fuente:

rraae